Работаем по всей России.
Собеседования онлайн.
Кадровое агентство Алисы Собко. Профессионализм, скорость и результат. Подбираю так, что люди остаются в компаниях на годы.
Наши услуги
Подбор персонала «под ключ»
Интервьюирую Заказчика и выдаю 3-5 финалистов на выбор. Нанимаю на работу линейных специалистов (менеджер по продажам, менеджер по закупкам, рекрутер, логист, маркетолог, инженер, ИТ-специалист), руководителей и ТОП-менеджеров (исполнительный директор, РОП, СРО, HRD, руководитель ПТО.)
Психологический портрет кандидата
Целесообразно нанимать этого человека или нет — я скажу до оффера.
Рекомендации по развитию отдела
В диалоге с собственником разбираю не только следствие — поиск сотрудника, но и причину поиска. Отвечаю на вопросы.
Коуч-сессии по запросу с Алисой Собко
Разбираюсь с теми, кто потерял ориентир. Запросы: «пора уходить, но страшно», «выгорел», «не понимаю чего хочу от жизни и работы». Помогаю услышать себя и принять решение.
Почему собственники выбирают меня?
Обычный рекрутинг закрывает вакансию. Мы закрываем бизнес-задачу. Наша методика объединяет классический подбор, психометрическую диагностику и HR-аналитику. Не верите? Давайте проведем тестовый звонок, на котором за первые семь минут я составлю Ваш портрет. У Вас будет возможность убедиться в разнице моей методики от формального подхода к поиску соискателя по критериям.
- Сокращаем время закрытия сложных вакансий на 45%
- Прогнозируем поведенческие риски до оффера
- Интегрируем новых сотрудников в процессы без потери темпа (адаптация)
- Создаём прозрачные системы мотивации под вашу маржинальность и ликвидность
Как мы работаем
Аудит и брифинг
Не просто «расскажите про вакансию». Глубинное интервью с собственником. Часто представление о нужном кандидате бывает размытым или противоречивым. Я составлю профиль кандидата во время нашего звонка.
Поиск и оценка
Без воронки из 50 человек. Сразу точечный поиск: своя база, хантинг, анализ поведения кандидата. На 2 — 3 день выдаю первых кандидатов, а не резюме ради отчета.
Психологический срез
Не тесты ради тестов. Я хорошо понимаю, что на самом деле стоит за ответами кандидата: как он действует в кризисе, будет ли «кидаться ручкой», сработается ли с командой. Прогнозирую риски до оффера благодаря психологическому образованию.
Вывод и адаптация
92% моих кандидатов проходят испытательный срок. Руководители остаются в компаниях от 2 лет, потому что были подобраны не «удобные», а релевантные кандидаты.
144+
успешно закрытых позиций за 5 лет
7- дней
срок по целевым кандидатам из числа линейного состава
30- дней
срок по целевым кандидатам из числа руководящего и ТОП состава
3-5
точечных финалистов вместо воронки из 50 человек
Обсудим вашу задачу
Контакты
📞 +7 (920) 346-06-95 (Ежедневно 9:00–19:00)
📧 info@alistaff.ru
Перезвоним в течение 30 минут в рабочее время. Проведём бесплатную диагностическую встречу, чтобы понять масштаб задач и предложить точное решение.